Formación Digital
Diseñar un plan de formación digital (PFD) para una empresa es crucial para mantener a los empleados actualizados y desarrollar sus competencias en un entorno en constante cambio.
Nuestra plataforma PLATIA dispone de un sistema de gestión del aprendizaje online que permite su seguimiento en cualquier lugar y momento. La generación de contenidos personalizados es posible con una relación coste/beneficio excepcional.
Los pasos clave para crear un plan efectivo:
- Redactar los objetivos específicos del plan: Definir claramente lo que se desea lograr con la formación digital. ¿Es mejorar habilidades técnicas, fomentar la innovación o adaptarse a nuevas herramientas?
- Seleccionar el contenido de los cursos y su formato: Evaluar qué tipo de contenido es relevante para los empleados. Puede incluir vídeos, artículos, gamificación y cursos presenciales con herramientas digitales.
- Buscar a los formadores más adecuados: Encontrar expertos en los temas que deseas abordar. Pueden ser internos o externos a la empresa.
- Programar el plan de formación: fija lugar y momento: Determinar cuándo y dónde se llevarán a cabo las sesiones de formación. Considerar la disponibilidad de los empleados y la logística.
- Delimitar el público objetivo, un paso clave del plan de formación: Identificar a qué grupos de empleados se dirige la formación. ¿Son todos los departamentos o solo algunos?
- Fijar un sistema de evaluación de resultados: Definir cómo medir el impacto de la formación. ¿Se realizaran exámenes, encuestas o seguimiento de habilidades adquiridas?
- Calcular el presupuesto: Estimar los recursos necesarios para implementar el plan. Esto incluye costos de formadores, herramientas digitales y materiales.